Transformation & Projets
Manager SIRH : piloter les systèmes d’information RH
Le Manager SIRH est responsable des outils qui gèrent paie, temps, talents et données RH, à la jonction de la DRH et de la DSI.
Le rôle
Qu’est-ce qu’un Manager SIRH ?
Le Manager SIRH pilote le système d’information des ressources humaines : paie, gestion administrative, temps et activités, recrutement, formation, entretiens, données sociales. Il garantit la fiabilité des données, la conformité et l’évolution des outils au service des équipes RH et des collaborateurs.
Positionnement
Un intitulé à lire dans son contexte
Il se distingue d’un responsable applicatif classique par la sensibilité des données traitées et la proximité avec la DRH. Selon les entreprises, il est rattaché à la DRH ou à la DSI.
Responsabilités
Les missions principales
- Piloter la feuille de route du SIRH.
- Garantir la qualité et la confidentialité des données RH.
- Conduire projets de déploiement ou de remplacement.
- Piloter éditeurs et intégrateurs.
- Accompagner les équipes RH et les utilisateurs.
Savoir-faire
Compétences attendues
- Connaissance des processus RH et de la paie.
- Pilotage de projets SaaS.
- Gouvernance et protection des données.
- Communication avec RH et IT.
- Sens du service.
Trajectoire
Profil et parcours
- Formation en SI, RH ou double cursus.
- Parcours fréquent : consultant SIRH, chef de projet SIRH.
- La connaissance des solutions du marché est un atout.
Évolutions
Perspectives du métier
- Évolution vers directeur SIRH ou responsable People Analytics.
- Rôles de directeur de programme RH.
- Passage en conseil ou chez un éditeur.
Recrutement
Les points à évaluer
- La consolidation des outils RH en suites intégrées soutient la demande.
- La donnée RH devient un enjeu de pilotage pour les directions.
- Les profils à double culture RH et IT sont rares.
Repères
Rémunération d’un Manager SIRH
- Fixe annuel brut, hors bonus
- 65–105 k€
Estimation éditoriale de rémunération fixe annuelle brute, hors bonus et variable, en France. Il ne s’agit pas d’une statistique officielle : la fourchette varie selon le secteur, la taille de l’entreprise, le périmètre, la localisation et le niveau de management.
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Questions fréquentes